Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области объявляет о начале приема документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области

Дата: 04.02.2016

Информация об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв министерства труда и занятости населения Оренбургской области

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области объявляет о начале приема документов для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Оренбургской области:

1. Категории «руководители» главной группы должностей отдела программ занятости и рынка труда;

2. Категории «руководители» главной группы должностей отдела трудоустройства и специальных программ;

3. Категории «руководители» главной группы должностей отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения;

4. Категории «руководители» главной группы должностей кадрово – правового отдела;

5. Категории «руководители» главной группы должностей отдела планирования, надзора и контроля;

6. Категории «руководители» главной группы должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности;

7. Категории «руководители» главной группы должностей отдела информационных технологий и обеспечения защиты информации;

8. Категории «руководители» главной группы должностей отдела по обеспечению деятельности министерства и по работе с обращениями граждан;

9. Категории «руководители» главной группы должностей отдела охраны труда и социального партнерства;

10. Категории «руководители» главной группы должностей отдела оплаты труда и трудовых отношений;

11. Категории «специалисты» главной группы должностей отдела трудоустройства и специальных программ;

12. Категории «специалисты» главной группы должностей - консультанта по мобилизационной работе;

13. Категории «специалисты» главной группы должностей отдела охраны труда и социального партнерства;

14. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела программ занятости и рынка труда;

15. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела трудоустройства и специальных программ;

16. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения;

17. Категории «специалисты» ведущей группы должностей кадрово – правового отдела;

18. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела планирования, надзора и контроля;

19. Категории «специалисты» ведущей группы должностей сводно – аналитического отдела;

20. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности;

21. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела информационных технологий и обеспечения защиты информации;

22. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела по обеспечению деятельности министерства и по работе с обращениями граждан;

23. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела охраны труда и социального партнерства;

24. Категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела оплаты труда и трудовых отношений;

25. Категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела оплаты труда и трудовых отношений;

26. Категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения;

27. Категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела информационных технологий и обеспечения защиты информации.

Квалификационные требования к стажу, опыту работы и образованию:

№ п/п

Должность (категория и группа)

Требования к образованию

Требования к стажу

1.

Категория «руководители» главной группы должностей и категория «специалисты» главной группы должностей государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской области

Наличие образования не ниже высшего образования (специалист, магистр), соответствующего направлению деятельности структурного подразделения

Главная группа должностей государственной гражданской службы должна иметь продолжительность стажа не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности

2.

Категория «специалисты» ведущей группы должностей государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской области

Наличие образования не ниже высшего образования (бакалавриат), соответствующего направлению деятельности структурного подразделения

Ведущая группа должностей государственной гражданской службы должна иметь продолжительность стажа не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности

3.

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской области

Наличие образования не ниже среднего профессионального образования соответствующего направлению деятельности структурного подразделения

Старшая группа должностей государственной гражданской службы не имеет требований к стажу

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

№ п/п

Должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

1.

Общие

требования к должностям

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание правовых основ Конституции Российской Федерации; законодательства о государственной службе и противодействии коррупции; знание основ делопроизводства и документооборота; знание и наличие навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

1) Навыки категории «руководители» главной группы должностей государственной гражданской службы:

- проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

- невербального общения.

-работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

- работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

- работы с большим объемом информации;

- анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;

- владения методикой системного анализа;

- владения методикой контент-анализа;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- подготовки рекомендаций;

- выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности;

- выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

- организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

- разрешения конфликтных ситуаций;

- использования разнообразных тактик речевого обращения;

- своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

- системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов;

- целеполагания;

- формирования прогностических моделей;

- выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях;

- ораторского искусства;

- выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;

- составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

- планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента);

- кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах;

- планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения;

- осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа, структурных(ого) подразделений(я), или проектных(ой) групп(ы), с учетом установленных сроков;

- контроля над эффективным использованием всех ресурсов;

- условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги;

- просчета рисков при принятии решений;

- передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных.

2) Навыки категории «специалисты» главной, ведущей групп должностей, категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы:

- проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

- невербального общения.

- работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

- работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

- работы с большим объемом информации;

- анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;

- владения методикой системного анализа;

- владения методикой контент-анализа;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- подготовки рекомендаций;

- выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности;

- выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

- организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

- разрешения конфликтных ситуаций;

- использования разнообразных тактик речевого обращения;

- своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

2.

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела программ занятости и рынка труда

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости  населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 24.05.1999 № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»; Федеральный законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Федеральный законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу»; постановление Правительства Оренбургской области от 28.02.2011 № 123-п «О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания в отношении государственных учреждений Оренбургской области»; постановление Правительства Оренбургской области от 28.04.2011 № 279-п «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Оренбургской области»; постановление Правительства Оренбургской области от 09.06.2015 № 440-п «О порядке формирования, ведения и утверждения ведомственных перечней государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) находящимися в ведении органов исполнительной власти Оренбургской области государственными учреждениями Оренбургской области в качестве основных видов деятельности»;

Знания в области анализа и прогноза ситуации на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы, процессов высвобождения работников, введения режимов вынужденной неполной занятости, демографической и миграционной ситуации в области.

Профессиональные навыки, предусматривающие возможность разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Оренбургской области, разработки прогноза потребности регионального рынка труда в кадрах, формирование государственного задания государственным учреждениям, определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот для осуществления трудовой деятельности иностранными работниками на территории Оренбургской области.

3.

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» главной и ведущей группы должностей отдела трудоустройства и специальных программ

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости  населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»; Закон Оренбургской области от 02.11.2004 № 1526/257-III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области»; постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска работы, регистрации безработных  граждан и требованиях к подбору подходящей работы»; постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.1997 № 875 «Об утверждении положения об организации общественных работ»;

Знания в области работы координационных и совещательных органов Оренбургской области.

Навыки, предусматривающие разработку дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, в том числе для граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, координации работы подведомственных государственных учреждений по вопросам оказания государственных услуг.

4.

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости  населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.09.1996 № 1 «Об утверждении положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации»; постановление Правительства Оренбургской области от 28.02.2014 № 124-п «Об утверждении положения о порядке и условиях направления безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности»;

Знания в области основных направлений развития и совершенствования системы профессиональной ориентации граждан, психологической поддержки, социальной адаптации безработных граждан, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан и незанятого населения, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая  пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, с учетом потребностей рынка труда и сложившегося рынка рабочей силы.

Навыки, предусматривающие координацию деятельности государственных учреждений дополнительного профессионального образования, по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, координацию работы подведомственных государственных учреждений по вопросам предоставления государственных услуг.

5.

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей кадрово – правового отдела

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Закон Оренбургской области от 14.03.2002 № 455/380-II-ОЗ «О правовых актах органов государственной власти Оренбургской области»; постановление Правительства Оренбургской области от 30.12.2011 № 1308-п «О разработке и утверждении органами исполнительной власти Оренбургской области административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»; указ Губернатора Оренбургской области от 18.12.2008 № 159-ук «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов и проектов правовых актов Губернатора Оренбургской области, Правительства Оренбургской области и органов исполнительной власти Оренбургской области»;

Знания в области проведения правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, соглашений.

Навыки, предусматривающие  рассмотрение и принятие необходимых мер по протестам, предписаниям прокуратуры, иных правоохранительных, надзирающих и контролирующих органов.

6.

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» главной и ведущей группы должностей отдела планирования, надзора и контроля

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; постановление Правительства Оренбургской области от 18.06.2014 № 394-п «Об утверждении правил осуществления главными распорядителями (распорядителями) средств областного бюджета, главными администраторами (администраторами) доходов областного бюджета, главными администраторами (администраторами) источников финансирования дефицита областного бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита»;

Знания в области осуществления государственного надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, за исключением контроля в части социальной поддержки безработных граждан, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, регистрацией инвалидов в качестве безработных, осуществление перспективного и текущего финансового планирования работы.

Навыки, предусматривающие подготовку бюджетных заявок, расчетов, обоснований и пояснительных записок для формирования проекта областного бюджета в части финансирования государственной политики занятости населения Оренбургской области, рассмотрение письменных и устных обращений организаций, граждан.

Категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела сводно – аналитического отдела

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации»; Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; постановление Правительства Оренбургской области от 27.07.2011 № 651-п «Об утверждении регламента межведомственного информационного взаимодействия при оказании (исполнении) государственных и муниципальных услуг (функций)»; постановление Правительства Оренбургской области от 30.10.2014 № 824-п «Об утверждении порядка межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти Оренбургской области при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения»;

- знания в области координации в области работы по организации независимой системы оценки качества оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания.

Навыки, предусматривающие сбор, обработку материалов государственной статистической отчетности и оперативной информации по вопросам занятости и безработицы

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела бухгалтерского учета и отчетности

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ; Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Знания в области контроля за наличием и движением бюджетных средств, имущества, использованием материальных, финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

Навыки, предусматривающие ведение учета бюджетных обязательств, подлежащих исполнению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела информационных технологий и обеспечения защиты информации

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»; постановление Правительства Оренбургской области от 27.06.2013 № 525-п «Об использовании электронной подписи в органах исполнительной власти Оренбургской области»; распоряжение Губернатора Оренбургской области от 26.02.2014 № 38-р«О мерах по защите информации в Оренбургской области»;

Знания в области технического обеспечения функционирования специального прикладного программного обеспечения, обеспечение предоставления государственных услуг в электронном виде.

Навыки, предусматривающие обеспечение проведения мероприятий по технической защите и безопасности информации и персональных данных, обрабатываемых в информационных системах.

Категория «руководители» главной группы должностей, категории «специалисты» ведущей группы должностей отдела по обеспечению деятельности министерства и по работе с обращениями граждан

- знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; распоряжение Губернатора Оренбургской области от 12.09.2013 № 341-р «Об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Оренбургской области»

- знания в области формирования и реализации мероприятий по энергосбережению и энергоэффективности

Навыки, предусматривающие организационно-методическое руководство процессом делопроизводства (оформление, движение управленческой документации, организация контроля исполнения документов, поисково-справочная работа)

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» главной и ведущей группы должностей отдела охраны труда и социального партнерства

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Закон Оренбургской области от 16.03.2007 № 1038/234-IV-ОЗ «Об охране труда в Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 15.05.2012 № 827/219-V-ОЗ «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Оренбургской области»; постановление Правительства Оренбургской области от 14.03.2013         № 187-п «Об утверждении порядка реализации полномочий в области охраны труда в Оренбургской области»;

Знания в области обеспечения взаимодействия органов государственного надзора и контроля за условиями и охраной труда, органов государственной власти и местного самоуправления, объединений профсоюзов и работодателей при решении вопросов по охране труда.

Навыки, предусматривающие формирование безопасных условий труда в организациях, расследование несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, а также групповых несчастных случаев

Категория «руководители» главной группы должностей, категория «специалисты» ведущей группы должностей отдела оплаты труда и трудовых отношений

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Закон Оренбургской области от 19.03.2001 № 176/251-2-ОЗ «О величине прожиточного минимума в Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 16.11.2009 № 3224/741-IV-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 7.05.2013 № 1458/410-5-ОЗ «О потребительской корзине в Оренбургской области»; постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области»;

Знания в области защиты трудовых прав граждан, их интересов, предусмотренных действующим законодательством о труде, и оплаты труда в организациях по видам экономической деятельности

Навыки, предусматривающие осуществление организационно-технического обеспечения деятельности и участие в работе межведомственных комиссий, рабочих групп, созданных правовыми актами Правительства области, Губернатора области для решения вопросов в области оплаты труда, и проведение расчетов величины прожиточного минимума пенсионера в целях установления социальной доплаты к пенсии.

Консультант по мобилизационной работе (категория «специалисты» главной группы должностей)

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»; Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»;

Знания в области организации и обеспечения руководства подготовкой и ведением мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории объекта

Навыки, предусматривающие участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на повышение устойчивости функционирования объекта в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости  населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Знания в области нормативного и организационно – методического обеспечения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации безработных граждан и незанятого населения.

Навыки, предусматривающие разработку методических и иных материалов

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела оплаты труда и трудовых отношений

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Закон Оренбургской области от 19.03.2001 № 176/251-2-ОЗ «О величине прожиточного минимума в Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 16.11.2009 № 3224/741-IV-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области»; Закон Оренбургской области от 7.05.2013 № 1458/410-5-ОЗ «О потребительской корзине в Оренбургской области»; постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2013 № 54 «Об утверждении методических рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах РФ». постановление Правительства Оренбургской области от 14.06.2013 № 422-п «О расчет величине прожиточного минимума в Оренбургской области»;

Знания в области расчёта величины прожиточного минимума на основании потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Оренбургской области.

Навыки, предусматривающие проведение мониторинга условий оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и формирование сводной информации по данному вопросу и проведение мониторинга задолженности по выплате заработной платы работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории области

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей отдела информационных технологий и обеспечения защиты информации

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»; приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений»;

Знания в области обслуживания и ремонта компьютерной техники.

Навыки, предусматривающие обеспечение работы специального прикладного программного обеспечения (программный комплекс «Катарсис»), осуществление его обновления, перехода на новые версии, поддержка связи с разработчиками, внесение предложения по его совершенствованию, обеспечение надежной его эксплуатации

Условия прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Оренбургской области определяются федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

личное заявление (образец прилагается);

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. №667-р, с приложением фотографии 3х4;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009г. №984н);

справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области в соответствии с Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ (в ред. Закона Оренбургской области от 03.10.2014 № 2538/712-V-ОЗ) и по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области в соответствии с Законом Оренбургской области от 09.11.2009 г. № 3218/734-IV-ОЗ (в ред. Закона Оренбургской области от 03.10.2014 № 2538/712-V-ОЗ) и по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ» направляются по почте или доставляются лично в рабочие дни с 9-00 до 17-00 по адресу: 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 114, МТиЗН Оренбургской области, к. 329, 330.

Дополнительная информация по телефону: (3532) 77-01-36, контактное лицо – Мамедова О.А.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается  со дня размещения информационного сообщения на официальном сайте министерства: http://www.орензан.рф и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления (с 01.02.2016 по 21.02.2016 включительно).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

В соответствиис Методикой проведения конкурса на формирование кадрового резерва министерства труда и занятости населения Оренбургской области, Конкурс проводится в два этапа:

1 этап- приём и рассмотрение документов.

Заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

2 этап - собеседование.

Проводится посредством отбора по анкетным данным и краткому интервью кандидата конкурсной комиссией. В ходе интервью с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по должности кадрового резерва государственной гражданской службы.

Предполагаемая дата и Место проведения:

Предполагаемая дата проведения 2 го этапа конкурса - 03.03.2016.

Место проведения: Министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

Адрес: г. Оренбург, ул.Пушкинская, 14, к.325.

Контактные телефоны: (3532) 77-01-36, контактное лицо – Мамедова О.А.

Адрес электронной почты: kadrprav@mail.ru

Официальный сайт министерства: http://www.орензан.рф

Заявление

версия для печати

статьи