Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области объявляет о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области начальника сводно-аналитического отдела

Дата: 28.01.2016

Квалификационные требования к стажу, опыту работы и образованию:

№ п/п

Должность (категория и группа)

Требования к образованию

Требования к стажу

1.

Категория «Руководители» главной группы должностей государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской области – начальник сводно-аналитического отдела

Наличие образования не ниже высшего образования (специалист, магистр)

Не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

№ п/п

Должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

1.

Общие требования к должности

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание правовых основ Конституции Российской Федерации; законодательства о государственной службе и противодействии коррупции; знание основ делопроизводства и документооборота; знание и наличие навыков в области информационно-коммуникационных технологий.

Навыки:

- проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;

- невербального общения.

-работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

- работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);

- работы с большим объемом информации;

- анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;

- владения методикой системного анализа;

- владения методикой контент-анализа;

- подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- подготовки рекомендаций;

- выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности;

- выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением;

- организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;

- разрешения конфликтных ситуаций;

- использования разнообразных тактик речевого обращения;

- своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.

- системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов;

- целеполагания;

- формирования прогностических моделей;

- выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях;

- ораторского искусства;

- выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия;

- составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов;

- планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента);

- кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах;

- планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения;

- осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков;

- контроля над эффективным использованием всех ресурсов;

- условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги;

- просчета рисков при принятии решений;

- передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных.

2.

Начальник сводно-аналитического отдела

Знание законодательства Российской Федерации, включая следующие нормативные правовые акты:

- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации»;

- Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- постановление Правительства Оренбургской области от 27.07.2011 № 651-п «Об утверждении регламента межведомственного информационного взаимодействия при оказании (исполнении) государственных и муниципальных услуг (функций)»;

- постановление Правительства Оренбургской области от 30.10.2014 № 824-п «Об утверждении порядка межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти Оренбургской области при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения»;

- иные профессиональные знания, предусматривающие знания в области координации в области работы по организации независимой системы оценки качества оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания

Навыки:

- аналитической работы;

- подготовки проектов нормативных правовых актов;

- разработки плана конкретных действий;

- умение оперативно принимать и осуществлять решения;

- умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- эффективной и последовательной работы с другими подразделениями;

- правильного распределения рабочее время;

- владения приемами межличностных отношений (уметь слушать коллег, не допускать конфликтов, эффективно сотрудничать, принимать советы коллег по работе, признавать свою неправоту и т.д.)

Условия прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Оренбургской области определяются федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

личное заявление (образец прилагается);

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. №667-р, с приложением фотографии 3х4;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009г. №984н);

справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области в соответствии с Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ (в ред. Закона Оренбургской области от 03.10.2014 № 2538/712-V-ОЗ) и по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области в соответствии с Законом Оренбургской области от 09.11.2009 г. № 3218/734-IV-ОЗ (в ред. Закона Оренбургской области от 03.10.2014 № 2538/712-V-ОЗ) и по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Прези-дента Российской Федерации»;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ» направляются по почте или доставляются лично в рабочие дни с 9-00 до 17-00 по адресу: 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 114, МТиЗН Оренбургской области, к. 329, 330.

Дополнительная информация по телефону: (3532) 77-01-36, контактное лицо – Мамедова Оксана Анатольевна.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается  со дня размещения информационного сообщения на официальном сайте министерства: www.орензан.рф и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления (с 26.01.2016 по 15.02.2016 включительно).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

В соответствии с Методикой проведения конкурса на формирование кадрового резерва министерства труда и занятости населения Оренбургской области, Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - приём и рассмотрение документов.

Заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

2 этап - собеседование.

Проводится посредством отбора по анкетным данным и краткому интервью кандидата конкурсной комиссией. В ходе интервью с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности государственной гражданской службы.

Предполагаемая дата и Место проведения:

Предполагаемая дата проведения 2 го этапа конкурса – 18.02.2016.

Место проведения: Министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

Адрес: г. Оренбург, ул.Пушкинская, 14, к.325.

Контактные телефоны: (3532) 77-01-36, контактное лицо – Мамедова О.А.

Адрес электронной почты: kadrprav@mail.ru

Официальный сайт министерства: www.орензан.рф

Заявление

версия для печати

статьи