Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Оренбургской области

Дата: 11.06.2013


1. Категории «специалисты» ведущей группы должностей - главного специалиста отдела бухгалтерского учета и
отчетности – 1 должность;
2. Категории «специалисты» ведущей группы должностей - ведущего специалиста финансово-экономического отдела – 1 должность.
3. Категории «обеспечивающие  специалисты»  старшей  группы должностей - специалиста 1  категории  кадрово –
 правового отдела – 1 должность;
4. Категории «обеспечивающие  специалисты»  старшей  группы должностей - специалиста 1  категории  отдела
информационных технологий и автоматизации – 1 должность.
 

Квалификационные требования к стажу, опыту работы и образованию:

№ п/п

Должность (категория и группа)

Требования к образованию

Требования к стажу

1.

Категория

«специалисты» главной и ведущей групп должностей

государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской области

Наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности структурного подразделения:

1. Финансово-экономический отдел - по специальностям: «Экономика», «Экономика и управление», «Финансы и кредит».

2. Бухгалтерского учета и отчетности – по специальностям: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,  «Налоги и налогообложение».

 

Стаж гражданской службы на должностях категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.

Категория

«обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей

государственной гражданской службы министерства труда и занятости населения Оренбургской

области

Наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности структурного подразделения.

 

Без предъявления требований к стажу работы.

 

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

 

№ п/п

Должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

 

Общие

требования к должностям

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства РФ, основных актов международного законодательства относящихся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, трудового законодательства и законодательства о занятости населения, Устава (Основного Закона) Оренбургской области, нормативных правовых актов Оренбургской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований; законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Оренбургской области; передового отечественного опыта в рамках своей компетенции; служебного распорядка министерства труда и занятости населения Оренбургской области; порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики; основ делопроизводства.

Профессиональные знания по направлениям работы в соответствии с установленным должностным регламентом.

Навыки по организационному, информационному и документационному обеспечению деятельности структурных подразделений министерства труда и занятости населения Оренбургской области; эффективного сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения обязанностей.

 

1.

Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

Знания по ведению бухгалтерского учета объектов основных средств, нематериальных активов и материальных запасов в соответствии с Инструкцией и Федеральным законом «О бухгалтерском учете», бюджетным законодательством; по проведению переоценки стоимости объектов основных средств; по проведению инвентаризации имущества, финансовых активов и обязательств.

Навыки:

- аналитической работы;

- подготовки проектов нормативных правовых актов;

- разработки плана конкретных действий;

- умение оперативно принимать и осуществлять решения;

- умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- эффективной и последовательной работы с другими подразделениями;

- правильного распределения рабочего времени;

- владения приемами межличностных отношений (уметь слушать коллег, не допускать конфликтов, эффективно сотрудничать, принимать советы коллег по работе, признавать свою неправоту и т.д.)

2.

Ведущего специалиста финансово-экономического отдела

Знания по подготовке документации в УФК по Оренбургской области; по составлению отчетов по коммунальным расходам; по проверке правильности определения затрат по ЕНИР капитальных вложений (строительство), капремонта.

Знания по составлению ежеквартальных аналитических записок; по осуществлению контроля расходов по коммунальным услугам в соответствии с выделенными лимитами; по осуществлению контроля расходов по арендной плате за пользование имуществом в соответствии с выделенными лимитами.

Навыки:

- эффективной и последовательной организации работы во взаимосвязи с другими структурными подразделениями, государственными служащими;

- адаптации в новой ситуации;

- применения новых подходов в решении поставленных задач;

- оперативного принятия и реализации решений;

- обеспечения исполнения поставленных задач.

3.

Специалист 1 категории кадрово-правового отдела

Знания основ прохождения государственной гражданской службы, по составлению исковых заявлений, отзывов на исковые заявления; по составлению контрактов, договоров, соглашений; по проведению экспертизы нормативно-правовых документов, включая коррупциогенную экспертизу.

Навыки:

- эффективной и последовательной организации работы во взаимосвязи с другими структурными подразделениями, государственными служащими;

- адаптации в новой ситуации;

- применения новых подходов в решении поставленных задач;

- оперативного принятия и реализации решений;

- обеспечения исполнения поставленных задач.

4.

Специалист 1 категории отдела информационных технологий и автоматизации

Знания по анализу эффективности использования вычислительной техники в Министерстве и центрах занятости населения; по изучению и распространению  опыта других организаций по созданию и внедрению АИС; по составлению годовых и квартальных отчетов по реализации планов внедрения вычислительной техники и программных средств.

Навыки:

- эффективно и последовательно организовать работу во взаимосвязи с другими структурными подразделениями, государственными служащими;

- адаптации в новой ситуации;

- применения новых подходов в решении поставленных задач;

- оперативного принятия и реализации решений;

- обеспечения исполнения поставленных задач.

 

Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:

Гражданам:

- личное заявление (образец прилагается);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

- копию Свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копию  ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);

- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Государственным гражданским служащим:

- личное заявление на имя представителя нанимателя (образец прилагается);

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету установленной формы с приложением фотографии (кроме государственных гражданских служащих Оренбургской области, замещающих должности в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области).

Условия прохождения государственной гражданской службы Оренбургской области, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Оренбургской области определяются федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.

Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями «НА КОНКУРС» и «НЕ ВСКРЫВАТЬ» направляются по почте или доставляются лично в рабочие дни с 9-00 до 17-00 по адресу: 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14, МТиЗН Оренбургской области, к. 329, 330.

Дополнительная информация по телефону: (3532) 77-01-36.

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается  11 июня 2013 года (со дня размещения информационного сообщения на официальном сайте министерства: http://www.орензан.рф) и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на формирование кадрового резерва министерства труда и занятости населения Оренбургской области проводится в два этапа:

1 этап - приём и рассмотрение документов.

Заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

2 этап - собеседование.

Проводится посредством отбора по анкетным данным и краткому интервью кандидата конкурсной комиссией. В ходе интервью с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по должности кадрового резерва государственной гражданской службы.

Предполагаемая дата и место проведения:

Предполагаемая дата проведения 2-го этапа конкурса - 15.07.2013.

Место проведения: Министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

Адрес: г. Оренбург, ул.Пушкинская, 14, к.325.

Контактные телефоны: (3532) 77-01-36

Адрес электронной почты: mtizn@esoo.ru

Официальный сайт министерства: http://www.орензан.рф

 Образец заявления (PDF, 37Kb)

версия для печати

статьи