Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов объявляет о проведении конкурса на формирование кадрового резерва

Дата: 09.04.2012


Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Департамента Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов

Департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области категории «Специалисты» ведущей и главной групп.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения должностей категории «Специалисты» ведущей группы должностей (ведущий и главный специалисты):

- гражданство Российской Федерации;

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование;

- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Устав (Основной Закон) Оренбургской области;

- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

должен иметь навыки:

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- владения компьютерной и другой оргтехникой, а также умение работать в правовых базах «Консультант Плюс», «Гарант».

Требования, предъявляемые к претенденту на включение на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения должностей категории «Специалисты» главной группы должностей (консультант):

- гражданство Российской Федерации;

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование;

- не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) или не менее пяти лет работы по специальности;

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Устав (Основной Закон) Оренбургской области;

- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р,  с приложением фотографии 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

8) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствую­щего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка, форма № 001 - ГС/у);

9) другие документы, характеризующие профессиональные и личностные качества гражданина, которые он считает необходимым представить о себе (рекомендации, характеристики, резюме).

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоот­ветствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Место и время приема документов:

Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписью «НА КОНКУРС» направляются по почте или доставляются лично по адресу: 460000, г.Оренбург, ул. Ленинская, 31, комната № 16, с 9:00 до 17:00 часов (кроме выходных дней), телефон 78-40-60, e-mail: fst25@mail.orb.ru, в течение 21 дня со дня опубликования объявления (с 09 апреля по 29 апреля 2012 года).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа. Не ранее чем через 15 дней после проведения первого этапа конкурса назначается второй этап конкурса.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Кандидат на включение в кадровый резерв или на замещение должности определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв,  либо отказа в этом.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса  в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на замещение должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Документы (rar, 13Кб)

версия для печати

статьи