Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области

Дата: 20.10.2011


Департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» главной группы должностей.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности  государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» главной группы должностей:

- гражданство Российской Федерации;

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование по экономическим, юридическим, техническим специальностям;

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы  по специальности;      

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Устав (Основной Закон) Оренбургской области;

- Закон Оренбургской области «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

должен иметь навыки:

- работы в сфере деятельности, позволяющей исполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на департамент;

- эффективного руководства структурными подразделениями и подчиненными должностными лицами;

- принятия и реализации управленческих решений;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- ведения деловых переговоров и публичного выступления;

- организации работы по эффективному взаимодействию с представителями органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций;

- владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением (Word, Excel) и правовой базой данных «Консультант Плюс», «Гарант». 

Опыт работы на руководящих должностях приветствуется.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р,  с приложением фотографии 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствую­щего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, утвержденной Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ(для категории «Руководители»).

7) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, утвержденной Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ (для категории «Руководители»).

8)  другие документы, характеризующие профессиональные и личностные качества гражданина, которые он считает необходимым представить о себе (рекомендации, характеристики, резюме).

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоот­ветствием квалификационным требованиям к должности государственной  гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения .

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

Место и время приема документов:

Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписью «НА КОНКУРС» направляются по почте или доставляются лично по адресу: 460000, г.Оренбург, ул. Ленинская, 31, комната № 16,  с 9:00 до 17:00 часов (кроме выходных дней), телефон  78-40-60,  e-mail: fst25@mail.orb.ru, в течение 21 дня со дня опубликования объявления (с 20 октября по 09 ноября 2011 года).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Кандидат на включение в кадровый резерв определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв,  либо отказа в этом.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса  в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Документы (rar, 28Кб)

версия для печати

статьи