Информация для населения > Государственная гражданская служба 

Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области

Дата: 13.10.2011


Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области

Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области объявляет о формировании на конкурсной основе кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» высшей и главной группы должностей, категории «специалисты» главной и ведущей группы должностей.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности  государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» высшей и главной группы должностей:

- гражданство Российской Федерации;

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование по экономическим, юридическим, техническим специальностям;

- стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или семи лет стажа работы по специальности (для высшей группы должностей и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы  по специальности (для главной группы должностей;      

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации; 

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;

- Устав (Основной Закон) Оренбургской области;

- Закон Оренбургской области «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

должен иметь навыки:

- работы в сфере деятельности, позволяющей исполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на министерство;

- эффективного руководства структурными подразделениями и подчиненными должностными лицами;

- принятия и реализации управленческих решений;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- ведения деловых переговоров и публичного выступления;

- организации работы по эффективному взаимодействию с представителями органов государственной власти Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций;

- владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением (Word, Excel) и правовой базой данных «Консультант Плюс», «Гарант». 

Опыт работы на руководящих должностях приветствуется.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности  государственной гражданской службы Оренбургской области категории «специалисты» главной и ведущей группы должностей:

- гражданство Российской Федерации;

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование;

- не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;      

- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- Устав (Основной Закон) Оренбургской области;

- Закон Оренбургской области «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

должен иметь навыки:

- организации и обеспечения выполнения поставленных задач;  

- эффективного планирования работы;

- систематизации и анализа информации;

- работы с различными источниками информации;  

- владения приемами межличностного общения;

- подготовки проектов нормативных правовых актов и служебных документов;

- владения компьютерной и иной оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 № 667-р,  с приложением фотографии 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствую­щего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, утвержденной Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ(для категории «Руководители»).

7) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, утвержденной Законом Оренбургской области от 09.11.2009г. № 3218/734-IV-ОЗ (для категории «Руководители»).

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоот­ветствием квалификационным требованиям к должности государственной  гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполне­ния должност­ных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности  гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использова­нием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государ­ственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с  гражданским служащим, если замещение должности областной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтроль­ностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции».

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением,  устанавливаются федеральными законами.

Ответственность за несоблюдение ограничений устанавливается федеральным законодательством.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

Место и время приема документов:

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 460015, г.Оренбург, Дом Советов, Министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области, комната № 231,  с 9:00 до 17:00 часов (кроме выходных дней), телефон  78-64-91,  e-mail: elvp@mail.orb.ru, в течение 21 дня.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Кандидат на включение в кадровый резерв определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв,  либо отказа в этом.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса  в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Образцы документов (rar, 31Кб)

версия для печати

статьи